衡南公司vi设计的设计内涵

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衡南公司vi设计的设计内涵

作者：衡阳佳驰品牌设计有限公司 时间：2023-12-03 08:04:06

公司LOGO设计的判断好坏有哪些标准？

单纯去做一个漂亮的LOGO或单纯去做一个蛮有创意的LOGO，相较而言对于大多数平面设计师来说很容易。但要做一个恰如其分的LOGO就相当困难了。那么可供设计师或客户去判断LOGO的好坏有哪些标准？一起往下阅读吧！

1、大LOGO要好“看”这里指在应用时，当一个户外logo出现，它必须让看到的人易记忆、易识别，这是logo具有清楚辨识度的基本原则。

2、小LOGO要“好”看在纸质或电子材质的在短距离视觉中的物料上出现的logo，试着在设计时缩小到直径两公分左右看看，是不是小也一样好看。

3、LOGO不着色要好看在打印文件中的logo，考虑到可能会被黑白打印机打印出来，logo应做到在黑白情况下看起来一样清楚。

4、LOGO可以轻易的描述出来看过logo后，你能在1秒钟记下，并能通过复述让听的人大差不差的画出来。

5、LOGO具有国际化质感做一个受文化差异影响小、地域差异影响小的logo，最好全世界都看得懂的LOGO。

6、LOGO有精神内涵在其中Logo的精神内涵一定是传达出企业或产品倡导的精神或一种愿景或对消费者的一种品牌承诺。

7、LOGO具有广泛的应用性Logo在设计时就应想到应用性的问题，场景及材质方面的考虑。越方便应用越好。

8、想让人穿在身上一个好logo印在衣服上也显得很时尚，会想要将这件衣服穿在身上。以上的内容是关于LOGO的好坏有哪些标准的介绍，喜欢的可以查看相关内容。

其实小微企业更需要建设品牌呵护成长

品牌设计对企业的效果是不可小觑的，有很多的企业尤其是大中小型企业沒有这种观念，她们觉得，企业的商品销售才算是企业发展趋势第一位的物品，那样的状况在企业发展趋势的前期确实是有效的，最先抓的是订单，在经历了一段时间之后难题就逐渐曝露出去，比如，公司沒有详细的视觉效果品牌形象而看起来乱成一团，连最主要的个人名片也不统一，以致于10个公司的人出来见顾客他人觉得是10个不一样的公司，品牌设计公司沒有统一的职工工作制服。

一切现象都出来，那样就在有形化和无形之中危害了企业产品的完成和顾客对公司的满意度，销售量下来了，订单少了，老总却摸不着头脑，这是什么原因呢？品牌设计公司。略微有目的的经营人将会请一个企业发展战略者来剖析企业为何发展趋势停滞不前，随后再进行剖析，产品品质没有问题，商品销售互联网和人力资源管理没有问题，那便是企业品牌形象出了难题，品牌设计公司这个时候再开展企业品牌形象的融合和调节，其难度系数就需要比最开始一开始开展企业品牌形象整体规划要难能可贵多了，企业自身让企业离开了弯道，危害了企业的发展趋势。沒有观念的经营人也许始终也不知道难题出在哪儿，随后企业因经营不佳而身亡。

品牌重塑应在这个紧要关头开展！

品牌重塑是现在比较常用的品牌状况，品牌主通常是在沒有明确的品牌发展构思的情形下开始了自身的品牌发展之行，那样的品牌发展不一定会发生难题，通常会由于品牌的商品特性或是受众群体要求不一让品牌一直生存下来，但好像针对品牌突破瓶颈再上一层楼是难以完成的总体目标。

品牌重塑便是处理这个问题，品牌重塑一般是在品牌发展过程中寻找创新性提升或是发展战略方面必须拷贝连锁加盟，做的重塑升級，不一样的品牌由于早期的发展创建状况的不一样对于重塑的幅度也不一样，重塑的过程有时候是颠覆式的例如精准定位，方位，品牌形象完全颠覆式重塑，有时候是单位重塑，例如品牌形象跟终端设备重塑，总而言之品牌重塑是品牌发展过程中常用的状况，有一些是重塑性的提升而很多是完全的颠覆，但不管怎样开展全是因为让品牌在发展过程中提升原有短板，更强发展。

什么是VI？要理解这个问题，你企业VI设计必须先了解什么是CI！那么，什么是CI呢？CI的具体组成部分：理念识别(MI)，行为识别(BI)，视觉识别(VI)。那么问题来了，CIS又是什么？CIS是CorporateIdentitySystem首字母缩写，企业VI设计意思是“企业形象识别系统”。企业的统一化系统，企业的自我同一化系统，CIS把企业形象作为一个整体进行建设和发展。VI（视觉识别VisualIdentity）以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。

将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体记忆和可识别的形象符号，从而塑造出排他性的企业形象。一个优秀的企业VI设计对一个企业的作用应在于：1、在明显地将该企业与其他企业区分开来企业VI设计的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征；2、传达该企业的经营理念和企业文化，以形象的视觉形式宣传企业；3、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度；4、提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。

一个VI设计的失败往往表现在：1、对该企业的视觉定位模糊不清，让企业VI设计人觉得似是而非或产生不正确的联想；2、视觉效果与企业经营范围和理念乃至企业文化的精髓相去甚远甚至背道而驰；3、设计师的平面设计功力不足，作品缺乏内在的逻辑性和外在的美感；4、过于追求时尚，缺乏长久的生命力；5、复制别人和自我复制。

企业识别系统应以建立企业的理念识别为基础。换句话说，企业VI设计视觉识别的内容，必须反映企业的经营思想、经营方针、价值观念和文化特征，并广泛应用在企业的经营活动和社会活动中进行统一的传播，与企业的行为相辅相成。

因此，企业识别系统设计的首要问题是企业必须从识别和发展的角度，从社会和竞争的角度，对自己进行定位，并以此为依据，认真整理、分析、审视和确认自己的经营理念、经营方针、企业使命、企业哲学、企业文化、运行机制、企业特点以及未来发展方向，使之演绎为视觉的符号或符号系统。